Les femmes doivent encore combattre pour la pièce au dessus

Le rôle a joué par des femmes dans l'économie est étrange, pour dire les mineurs. Les femmes améliorent que les hommes à tous les niveaux du système d'éducation, de l'école primaire à l'université, et le gouvernement veut que la Grande-Bretagne soit au tranchant de l'économie de la connaissance en laquelle les cerveaux plutôt que pâté de cochon sont le secret du succès.

Ainsi il devrait être simple. Mettez les personnes avec les smarts responsables et nous serions tout meilleurs au loin. Pourtant la dernière évidence suggère que le plus épais des deux restes de genres fermement dans la commande. Les femmes peuvent faire leur présence sentie dans certaines des professions - médecine et la loi, par exemple - mais les hommes sont toujours fermement dans la commande de la finance, des grandes affaires et de la profession de sciences économiques. Un quart des compagnies dans le FTSE 100 n'ont pas une directrice simple de femme et seulement un dans huit des directeurs désignés l'année dernière était femelle.

Ni est il seulement dans les vieux secteurs d'économie que les hommes règnent le perchoir. La recherche commanditée par le DTI et la semaine dernière éditée a prouvé que le nombre de femmes employées dans LUI avait continué à diminuer et s'élève maintenant juste à 16%. Plus importunément, plusieurs des femmes dans ELLE sont employées dans les secteurs payés habiles et inférieurs inférieurs.

L'explication pour la sous-représentation des femmes aux niveaux aînés dans l'économie - de l'élaboration de la politique à la salle de réunion - n'est pas entièrement claire. Il pourrait discuter que les hommes sont seulement dans la commande temporairement. Les femmes ont commencé à jouer un rôle dans la vie économique mais joueront tout récemment un rôle de plus en plus important pendant que la nature de l'économie change. C'est une théorie ordonnée mais ignore le fait - accentué par deux papiers à la société de la histoire de l'économie de ce mois que les femmes ont influencé la vie commerciale de la Grande-Bretagne pendant des siècles. Un papier par Clare Rose de l'université de Brighton a prouvé que les travailleuses actives dans le 1890s ont eu beaucoup de problèmes qui sont familiers aujourd'hui : fixation de la salaire égal ; le plafond de verre ; et "comment trouver les vêtements accessibles qui ont présenté une image professionnelle".

Comme vu dans Trollope

Les 20 dernières années du 19ème siècle ont vu une grande expansion des femmes employées dans les bureaux. Car les romans de Trollope accentuent, au milieu des commis de siècle étaient habituellement les hommes. Ceci a changé avec l'introduction de la machine à écrire après 1880 : il y avait 12.000 employés de bureau de femmes en Angleterre mais par 1911 la figure avait atteint 173.000. La crainte de l'"immoralité" a signifié que les femmes ont eu les entrées séparées et travaillentes dans différents bureaux. Commodément, ceci les a empêchés de comparer leur salaire et travail à celui des hommes : un commis masculin compterait prendre à la maison £150 par an, un commis féminin £30-40 par année pour faire le même travail.

Néanmoins, les femmes ont fait face à la méfiance et à l'hostilité des surveillants et des collègues masculins. Notes de Rose, cependant, qui vers le haut de jusqu'à des femmes de ce temps avaient tendu à être des mains d'usine, des employés de magasin et des domestiques, mais qui leur arrivée dans les travaux blancs de collier a ouvert de nouveaux débouchés. Les femmes, elle dit, a dû de s'habiller d'une manière dont les a montrées ont été disposées à travailler ; respectable, mais encore féminin. Le fait qu'elles étaient toutes jeunes et célibataire supplémentaire à l'effort sur leur aspect.

Le problème de ce qu'à porter dans le bureau a été résolu par le développement des costumes d'affaires pour des femmes. Celles-ci ont été faites dans les usines à Manchester et à Londres, annoncé dans des campagnes nationales de pression, et par la poste l'ordre vendu. Un grand nombre de conceptions pour des vêtements d'affaires étaient par des femmes. Ellen Ashwell a conçu plus de 600 pour le même fabricant, et Annette Claxton a fonctionné pour différents fabricants et également pour elle-même. Ces femmes et d'autres travaillaient clairement en tant que créateurs publicitaires, bien que leur contribution n'ait pas été identifiée.

Judith Spicksley d'université de Cambridge a prouvé que les femmes vers la fin du 16ème siècle ont pu avoir aidé à fournir le capital de seedcorn qui a incité la transition à une société industrielle. Le puits capturé par le film Shakespeare dans l'amour, ceci était un moment où l'Angleterre était témoin de l'élévation d'une nouvelle classe de capitaliste qui commençait à défier le gens de la haute société débarqué pour la suprématie économique et politique. Dans le film, une fille des chutes marchandes d'un riche de nouveau pour le barde mais est betrothed par son père à un aristocrate impécunieux nécessitant l'argent comptant prêt pour investir dans une plantation de Virginian. Après qu'un dossier jettent, Viola de Lesseps fait son devoir ; son père laboure une bonne partie de sa fortune au nouveau monde en échange du statut.

C'est un bon conte jovial, mais la recherche de mme. Spicksley's suggère que de jeunes femmes célibataires aient été en effet prospectées par ceux regardant pour soulever des fonds pour des incursions entreprenantes de l'autre côté de l'Océan atlantique. Il y avait des lois immobiles contre la pratique de l'usure, mais ceux-ci ne se sont pas appliqués aux jeunes femmes célibataires qui n'ont pas été vues en tant que fabrication d'une vie hors de l'activité du prêt. En effet, le prêt pour l'intérêt était à sens unique pour que les jeunes célibataires augmentent la taille de leur fortune, par conséquent augmentant leur attraction comme jeunes mariées. Mme. Spicksley's fouillant dans des disques de cour de consistoire indique l'importance croissante du prêt par de jeunes femmes célibataires. À un moment où il y avait une quantité limitée de encaissez dedans la circulation, elle discute, le dégagement de ce capital était important pour le milieu d'affaires. "à la différence des jeunes hommes simples, dont le capital était pour être attaché vers le haut dans la propriété ou le commerce, l'argent comptant tenu par les femmes célibataires était disponible pour l'usage." Mais il n'était pas simplement que le volume de fonds disponibles pour l'investissement ait augmenté ; les femmes ont également tendu à prêter à des conditions bien plus bénignes. Elles ont placé des taux d'intérêt d'intérêt au-dessous du quasi-maximum régnant en vertu des lois d'usure, n'ont fait aucun frais additionnel pour des paiements en retard et ont été disposées à excuser des paiements des intérêts dans une variété de circonstances.

Agression

La croyance au sujet du statut et placent dans la première société moderne combinée avec la manière que les individus ont éprouvé les avantages de leur prêt pour s'assurer qu'un tel prêt n'a pas été simplement accepté mais a été encouragé. Aujourd'hui on le verrait comme investissement plutôt que de prêter.

Est-ce qu'ainsi si les femmes étaient là à la naissance de l'industrialisation, pourquoi plus d'eux ne la font pas jusqu au dessus ? Je ne suis pas sûr ce qui est l'explication, bien que l'évidence soit que des hommes ne seront pas disposés à renoncer à leurs sièges sur le conseil sans combat. Une femme dans un travail de haut-vol m'a dit que la semaine dernière qu'elle l'a pensé a eu quelque chose faire avec l'agression ; vous pourriez enseigner les femmes intelligentes à être autoritaires, mais avec les hommes elle est venue naturellement.

Ceci peut être vrai, mais il ne soulage pas exactement. Un aperçu a libéré la semaine dernière par le groupe de foin a constaté que des hommes étaient plus ambitieux bien que des femmes et pour être fortement motivés au travail. "le lieu de travail n'est plus la conserve des hommes, mais le legs de la main d'oeuvre mâle-dominée peut affecter les perspectives des femmes", a dit Emmanuel Gobillot du groupe de foin. "notre recherche suggère que les rôles du travail que nous créons, des valeurs nous prix et formation nous fournissons toujours l'échouer pour motiver des femmes au même degré que des hommes."